لم تتوقف عمليات تسريح العمال في شركة ميتا في السنوات الأخيرة، فقد أشارت شركة مارك زوكربيرج إلى أن عام 2023 سيكون عام الكفاءة ومنذ ذلك الحين تمت إعادة تنظيم القوى العاملة في مناسبات مختلفة. هذه المرة، الوضع الذي يواجهه العمال ليس تسريح العمال على نطاق واسع كما هو الحال في مناسبات أخرى.

أدت عملية إعادة التنظيم داخل Meta إلى إبلاغ العمال في نفس اليوم بأنهم لن يعودوا جزءًا من الشركة. الحالة الأكثر شعبية هي حالة جين مانشون وونغ، التي كانت جزءًا من فريق Threads واكتسبت شهرة هائلة في الأشهر الأخيرة.

من The Verge، تمكنوا من الاتصال بـ Dave Arnold، المتحدث باسم Meta، للتعليق على الوضع الذي تمر به الشركة والحصول على منظور حول الخطط المستقبلية بعد إعادة تنظيم الموظفين الجديدة :

"حاليًا، تقوم بعض فرق Meta بإجراء تغييرات لضمان توافق الموارد مع أهدافها الإستراتيجية طويلة المدى واستراتيجية التوطين."

"يتضمن ذلك نقل بعض المعدات إلى مواقع أخرى وتغيير الأدوار لبعض الموظفين. في مثل هذه المواقف، عندما يتم إلغاء أحد الأدوار، فإننا نسعى جاهدين لإيجاد فرص أخرى للموظفين المتأثرين."

ويبدو أن ما قاله المتحدث باسم الشركة يشير إلى أن هذه العملية تم التخطيط لها منذ عدة أشهر. وبطبيعة الحال، يبدو الوضع معقدًا ولا يبدو أن هذه هي آخر عملية إعادة تنظيم للموظفين ستنفذها ميتا قبل نهاية عام 2024.