ظهرت ChatGPT منذ عامين فقط، ولكنها غيرت بالفعل الطريقة التي نفكر بها في التطوير الوظيفي. هناك حديث عن العديد من المهن التي ستختفي بسبب هذا وروبوتات الدردشة الأخرى، ولكن حتى الآن كانت هناك بعض الوظائف التي كانت تعتبر غير قابلة للمساس. ويبدو أن أحدهم، وهو مدير الشركات الذي يتم استبداله قريبًا بالذكاء الاصطناعي، مثل كثيرين آخرين. على الأقل هذا ما يقوله تقرير حديث إلى حد ما حول هذه المسألة.

ويجب أن نضيف إلى ذلك أن 68% من مديري الشركات يعتقدون أن الأهم هو مراعاة الاعتبارات الأخلاقية عند اعتماد الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل. على الرغم من أن هذا يعني شيئًا أو آخر اعتمادًا على كل صاحب عمل، فهو ليس تقديرًا تقريبيًا دقيقًا حقًا. ومن الواضح أن القضايا الأخلاقية تهم الجميع، لأن الذكاء الاصطناعي هو تقنية تتقدم بشكل أسرع بكثير من المجتمع نفسه. ومع ذلك، اعتبر 34% من المشاركين أنه من الأفضل حظر أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدية في شركاتهم، مع كون ChatGPT أحد أكثر الأدوات إثارة للقلق.

من ناحية أخرى، يرى 44% أنه من المهم أن يكون موظفوهم مستعدين لاستخدام الذكاء الاصطناعي، لذا سيقومون بتدريبهم حتى يتمكنوا من اعتماد هذه التقنيات في أماكن عملهم. وكما ذكر موقع Futurism، ​​فقد منعت العديد من الكيانات المصرفية موظفيها في العام الماضي من استخدام روبوتات الدردشة خوفًا من تسرب البيانات عن طريق الخطأ أثناء قيام الذكاء الاصطناعي بوظائفه والتعلم منها.

من المهم ملاحظة أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون أداة مهمة للغاية ولديه القدرة على تخفيف عبء العمل عن الموظفين. ومع ذلك، فإن ما بدأ يقلق  الرؤساء التنفيذيون هو سرقة مناصبهم . إذا تمكن الذكاء الاصطناعي من اتخاذ نفس القرارات التي يتخذونها،  فسيتم منحه مجالس إدارة الشركة  والتالي الاستغناء عنهم  بشكل كبير.

وكان أحد أهم الرؤساء التنفيذيين في العالم في ذلك الوقت هو بيل جيتس، مؤسس شركة مايكروسوفت والمحرك الحقيقي لتكنولوجيا المستهلك المنزلي. لقد ذكر مؤخرًا في البودكاست الخاص به أنه حتى هو قد يفقد وظيفته بسبب الذكاء الاصطناعي.

يؤكد سام ألتمان، الرئيس التنفيذي ومؤسس شركة OpenAI، أن الوظائف سوف تختفي، وهذا بالطبع يشمل أيضًا أعلى أعضاء التسلسل الهرمي للأعمال.  لذلك، سنتحدث عن تطور في الثورة الصناعية التي حدثت في القرن التاسع عشر.